A.B.M. Impianti è impegnata nel sostegno dei valori della diversitá, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertá e dignitá delle persone. In particolare la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’imparzialitá e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’etá, all’orientamento e all’identitá sessuale, alla disabilitá, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalitá, alle opinioni | politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa.

Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione. A.B.M. Impianti S.a.s. di Ancora Alberto preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integritá psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignitá individuale e delle regole comportamentali. La politica D&I punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della societá civile. L’obiettivo è quello di favorire la diversitá in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunitá derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business. Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:

• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals -SDGs -;
• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni
  Unite,
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilitá;
• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.

La diversitá è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone. La diversitá arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilitá di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture. backaround sociale e aenerazionale. abilita competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento. L’impegno di A.B.M. Impianti S.a.s. di Ancora Alberto é volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della societá. si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane. in arado di promuovere una culturale inclusiva per valorizzare l’unicitá delle persone e l’accesso alle medesime possibilitá di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione. A livello di gestione del personale e delle carriere sono state Impostate speciriche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&I e Paritá di Genere. A livello di comunicazione (attivitá di marketing e pubblicitá) A.B.M. Impianti S.a.s. di Ancora Alberto dichiara in modo trasparente la volontá di perseguire la paritá di genere, valorizzare le diversitá e supportare l’empowerment femminile. A.B.M. Impianti S.a.s. di Ancora Alberto attua una politica volta a favorire la Diversitá, inclusione e la paritá di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversitá, inclusione e paritá di genere. A.B.M. Impianti S.a.s. di Ancora Alberto ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione D&I nella figura del RSGQ. Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Paritá di Genere viene costituito il comitato D&I composto dal DGE, da HR e da RSGO.

Ogni anno in modo trasparente viene pubblicata sulla pagina D&I del ns. sito le informazioni circa i KPI generici ed il piano strategico di Paritá di Genere con i KPI specifici al fine di spiegare come la ns. azienda progredisce verso gli obiettivi prefissati in tema di D&I e Paritá di Genere.